Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta  : The Relationship Between Quality of Nursing Work Life with Nurses Performance in Medical Ward PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital

Sumarni; Yuni Kurniasih; Rosiana Nur Imallah

doi:10.55887/nrpm.v4i1.152

Authors

Sumarni Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Yuni Kurniasih Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Rosiana Nur Imallah Universitas Aisyiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55887/nrpm.v4i1.152

Abstract

Latar Belakang: Kinerja adalah target atau hasil yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi kerja sesuai dengan tanggung jawab masing-masing. Kualitas kehidupan kerja perawat menjadi salah satu faktor penyebab menurunya kinerja. Untuk meningkatkan kinerja perawat, rumah sakit harus mampu memperhatikan dan memberikan kualitas kehidupan kerja yang baik bagi perawat. Tujuan: Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja perawat dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode: Jenis penelitian ini adalah cross-sectional. Menggunakan teknik purposive sampling, jumlah sampel 62 responden. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Kendall Tau. Hasil: Sebagian besar perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta memiliki kualitas kehidupan kerja perawat yang cukup baik sebanyak 60 responden (96.8%), dan sebagian besar perawat memiliki tingkat kinerja cukup baik sebanyak 60 responden (96.8%). Hasil Uji Kendall Tau nilai p = 0.000 (α= 0.05), dengan nilai r-hitung = 0.496 dengan kekuatan korelasi cukup. Kesimpulan: Ada hubungan signifikan dari kualitas kehidupan kerja perawat dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

Keywords:

Kinerja, Kualitas, Perawat

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afnina, & Sartika, Y. (2019). Pengaruh Quality of Work Life, Motivasi, dan Reward terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap di RSUD dr. Zubir Mahmud Idi Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Edukes, 2(2), 1–10.

Asmuji. (2018). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kapasistas Kerja terhadap perilaku caring perawat di RSD Balung. Peran Dan Tanggung Jawab Tenaga Kesehatan Dalam Mendukung Program Kesehatan Nasiona, 257–264. Jember: Universitas Muhammadiyah Jember. Retrieved from http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/psn/article/view/1754

Azizah, A., Widayati, D., & Rachmania, D. (2017). Diacharge Planning Mempengaruhi Kualitas Pelayanan Keperawatan. Journals of Ners Community, 8(1), 53–63.

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163

Chandra, A. N. (2018). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Publik (Non - Intensif) di RSUD A.W Sjahranie Samarinda (Universitasd Muhammadiyah Kalimantan Timur). Universitasd Muhammadiyah Kalimantan Timur. Retrieved from https://dspace.umkt.ac.id/bitstream/handle/463.2017/967/ADHE.pdf?sequence=2

Fardiana, A. (2018). Hubungan Quality Of Nursing Work Life Dengan Kinerja Perawat Di Rsud Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan (Universitas Airlangga). Universitas Airlangga. Retrieved from https://repository.unair.ac.id/85200/4/full text.pdf

Febriani, N. (2021). Self-Efficacy Dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan : Literature Review. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37. https://doi.org/10.52020/jkwgi.v5i1.2585

Gusty, A., Dachriyanus, & Merdawati, L. (2019). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 9(4), 413–420. https://doi.org/10.32583/pskm.9.4.2019.413-420

Hayulita, S., Andriani, M., & Ningsih, A. M. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Rsi Ibnu Sina Padang Panjang. Jurnal Ners, 7(1), 20–26. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.8301

Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809

Kaluku, S., Saleh, A., & Kadar, K. S. (2019). Gambaran Quality of Work life Perawat di Rumah Sakit Tipe B. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, Special Vo, 41–45. https://doi.org/10.30651/jkm.v4i2.2027

Kumajas, F. W., Warouw, H., & Bawotong, J. (2014). Hubungan Karakteristik Individu Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam Rsud Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. E-Jurnal Keperawatan (e-Kp), 2(2), 1–8. https://doi.org/10.35790/jkp.v2i2.5304

Kurnaesih, E. (2024). Studi Komparasi Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Di Unit Perawatan Intensif Dan Ruang Rawat Inap RSPTN UNHAS (Universitas Hasanudin). Universitas Hasanudin. Retrieved from http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/36530/1/R011201066_skripsi_09-07-2024 1-2.pdf

Permenkes RI. Standar Pelayanan Kefarmasian di Rumah Sakit. , Pub. L. No. Nomor 72 Tahun 2016 (2016). Indpnesia.

Pertiwy, C. I., Usman, & Majid, M. (2020). Hubungan Quality of Work Life (Qwl) Dengan Kinerja Perawat Di Uptd Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 3(2), 186–198. https://doi.org/10.31850/makes.v3i2.298

Rahmawati, I. N. (2017). Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Malang, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.36916/jkm.v2i2.23

Ramadini, I., & Jasmita, E. (2015). Hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD Dr. Rasidin Padang. Ners Jurnal Keperawatan, 11(1), 86–101.

Rohmayanti, E., & Wijayanti, C. D. (2023). Quality of Nursing Work Life terhadap Kinerja Perawat. Open Access Jakarta Journal of Health Sciences, 2(7), 810–816. https://doi.org/10.53801/oajjhs.v2i7.231

Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik, I. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1038–1054.

Sofyan, M., Aulia, D., & Siregar, F. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Supervisor dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Permata Bunda Tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 4(1), 10–16. https://doi.org/10.22437/jkmj.v4i1.8937

Sulaiman, S., & Anggriani, A. (2019). Hubungan Mutu Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien di Poli Fisioterapi RSU Siti Hajar. Jurnal Endurance, 4(2), 252. https://doi.org/10.22216/jen.v4i2.3965

Widayati, D. (2020). Quality Nursing Work Life Dan Burnout Syndrome Pada Perawat. Jurnal Ners Dan Kebidanan (Journal of Ners and Midwifery), 7(1), 123–129. https://doi.org/10.26699/jnk.v7i1.art.p123-129

Zulkarnain. (2017). Analisis Pelaksanaan Fungsi Manajemen Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Bima. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 1(2), 229–255. https://doi.org/10.58258/jisip.v1i2.356